正可谓“你不理才，才不理你”，托管班想要自己的团队发展壮大，必须首先打造一支优秀的员工团队。为了招聘到高素质人才，友妈帮托管一直推行的是以下的“四全”招聘法：
 

 

　　一、全天候招聘

 

　　指的是人力资源部门在一年的３６５天、一天的２４小时，都敞开招聘的大门。办法是人力资源的所有人员，保证有人在全年的３６５天和全天的２４小时内，都有手机开机值班。这样应聘人员在全天候时刻都可以向人力资源部门提出求职的诉求。当然具体的承办应聘手续的时间不可能是全天候的，除春节前后年假之外的所有月份的工作日，都是可以来办应聘手续的。

 

　　二、全手段招聘

 

　　指的是使用各种手段搞招聘，主要包括：在网上的“智联招聘”等各大主要招聘网站，付费刊发《招聘启事》进行招聘；２。在自办网站上刊发《招聘启事》进行招聘；３。在自办报纸刊物上刊发《招聘启事》；４。在自印各种招生宣传单、海报上刊发《招聘启事》进行招聘；５。自印各种《招聘启事》进行招聘；６。在每个校区门口张贴《招聘启事》进行招聘；７。在晋级教育的微信公众号上发《招聘启事》；８。在ＱＱ群、微博、博客上刊发；９。在晋级的会议营销中发布招聘信息；用其他广告或会议上发布招聘信息。

 

　　三、全员化招聘

 

　　指的是员工招聘不仅是人力资源部的事情，也是晋级机构内每个普通员工的事。

 

　　四、全岗位招聘

 

　　指的是不仅招聘托管、培训老师、还招财务、文案写作、企划。电脑、营销、保安、杂工等多类人员。因为行业性质，晋级教育不刻意追求高学历、师范类人才或本地人才，而是广招贤士。

 

　　以上是关于招聘的一些经验之谈，如果您还想了解更多的托管班开设经验，欢迎关注我们。