老师作为托管机构的核心力量，老师的综合素质，个人能力代表着托管机构的水平，所以对于托管机构来说，提升老师的个人能力和专业水平，是非常重要的，毕竟很多家长选择托管班，首先就会看该托管的老师，整体的专业水平和综合素质。那么我们平常在托管经营中如何培训老师呢？
 

 

    一、定期开展教研。

 

    每个老师的教学都有每个老师的风格，也都有值得学习的地方，要想提高老师的个人能力和专业水平，每周的教研是必不可少的，每周可以固定的一个时间点去进行托管教研，比如周一教研语文，周三教研数学，周五教研英语。通过每周每天的学科教研，用抽签的方式让老师进行上台讲课，老师之间可以相互学习借鉴，从而锻炼老师的个人能力，提升专业水平。

 

    二、以师带徒，轮流锻炼。

 

    我们可以采取师傅带徒弟方式，轮流进行。这周你是师傅，我是徒弟，下周可能他是徒弟，我是师傅，用这种轮流式的模式，相互学习他人的技能，因为每个人都有擅长的地方，只有一对一的互相学习效果才能达到最好。师傅把自己的所学，传授给徒弟，既锻炼了师傅的领导能力，又提升了徒弟的专业水平，互相学习互相进步提升。

 

    三、每月托管可举行定期的外出培训。

 

    要想提升老师的个人能力和水平，光学习托管内部的，远远不够，托管内部的总有学完的一天，我们还要不断地外出培训，学习他人的教学，管理学生，家校沟通的方法，打开新思路，输入更多优质内容，只有输入了更多的优质内容才能保证，输出更多优质内容，所以我们托管可定期举行，老师们每个月出去，外出学习一次，开阔老师眼界，提升个人能力和专业水平。

 

    老师是需要培训与投资的，对于一家托管机构来说，经过培训的老师是财富，没有经过培训的老师是包袱，所以我们一定要学会去培训自己的老师，提升他们的个人能力与专业水平，从而为我们托管创造更大的价值。