2021年2月27日-3月2日，应贵州铜仁王添校长的邀请，晋级教育总部专家邹霞老师，奔赴贵州铜仁做师训，开学招生，薪酬方案，教学带班等工作指导。让我们来看看在这次的上门客服中，晋级客服专家老师们为加盟校带来了哪些指导和干货分享吧！
 
牛年元宵节刚过完，总部专家邹老师就来到贵州铜仁王添校长校区。王添校长是典型的90后姑娘，于2019年年前最后一场武汉大会加盟晋级托管学堂，首先要为她的这种事业心和品牌意识点赞。在经历了疫情的洗礼后，于2020年9月正式开业，到目前为止，在当地收费最贵，比一般的小饭桌一个月至少高出200元。 2月27日傍晚总部专家到达校区后，就赶紧投入工作，参观校区，了解校区目前的学生、老师情况，在得知刚刚结束了收心营后，晋级专家了解收心营的续班情况，对于没有完善的续班工作，做出相对的弥补方案。在得知3月1号正式开学的消息后，27-28号两天，晋级专家指导校区老师们全力以赴沟通老生，在年后老生续费又将近10万。
 
与此同时，邹老师又制定针对新生的报名政策，19.9元试托5天，满意再缴费，联系广告公司制作接校牌，让老师们每天接送校时举着，实施效果非常好，当地的家长有点不可思议，19.9元吃一周饭也划算，所以不断有家长来咨询试托。
 
有了方案，还得给老师们制定招生目标，晋级专家提出实行对赌机制，每个老师交50元对赌金对赌一周目标10个试托任务，老师们接到任务后，都信心十足，每天接送校时就主动跟就家长搭讪交流。
 
在这次客服期间，邹老师还为加盟校老师做了师训，从企业文化、招生话术、带班流程、家校沟通制度等方面对老师们进行全方位的培训，老师们听完感觉对自己所从事的事业有了一个全新的认识，从内心也更加坚定有底气的去做品牌托管。
 
另外，客服专家邹老师还为校长重新制定薪酬方案，全面开启晋级多劳多得、少劳少得的绩效工资模式，激发了员工对多带孩子、多招生的积极性，同时，对之前模糊不清的工作制度进行了清晰界定和考核，员工工作有了标准，校长也可以少操很多心。短暂而又紧凑的四天客服结束了，校长也意识到自己在管理上的问题，在总部专家的帮助下，规范了管理制度，对于接下来办学的信心更强了！
 
晋级教育帮助校区解决发展中存在的难题和疑点。同时总部也会对自身进行改进和优化，为未来可持续发展奠定良好基础，争取做到运营更全面，管理更精细。晋级教育也将不断优化、创新、融合、协作，旨在让品牌更具影响力，让教学方法更先进，让师资团队更强大，致力于打造优质托管教育品牌！