生源作为托管机构的主要收入来源，每一个生源都是来之不易的，所以很多托管都是非常重视生源的，要是有点生源流失，就慌乱不已，今日晋级托管就告诉你，面对生源流失不要慌，相反我们应该庆幸，我们托管还有上升的空间，流失的家长，是在告诉我们，我们的 托管还要继续加油改进、提升，所以，当面对托管流失，我们应具体分析生源流失的主要原因和可能性，再根据托管班存在的问题做出相应的调整方案。一般托管班流失有以下几个原因。
 

 

　　一、有很多托管班前期，比较重视招生宣传，认为把学生招来就万事大吉了，于是在招生过程中，夸大事实，轻易承诺自己做不到的，虽然很多孩子来了，但上了一段时间，和想象的不一样，就有可能造成托管流失。

 

　　二、托管班的管理体系不够严谨，教师激励机制不够健全，导致教师的工作热情下降，使托管班的工作处于被动状态，这样也会导致生源流失。

 

　　三、托管班在开课之后，很多任教的老师教育经验不足，对新教材的理解和重点把握不到位，不能及时开展教研与备课，也不能给学生带来很好的教学效果，因此，也有可能造成生源流失。

 

　　四、还有可能托管班与家长和学生的交流不够，不能够及时了解家长的意象和学生学习上的不足，家长了解不到我们的付出，也会造成生源流失。

 

　　综上所诉情况，都是我们造成托管生源流失的原因，托管生源流失不可怕，可怕的是自己不知道情况，不作为，当托管班出现生源流失，是对我们托管班经营状况不佳的警示，此时需要全面审视托管班经营过程中的不足，教学实力、管理水平、沟通交际能力、托管班工 作人员的态度都是反思的范围。在经营托管班的过程中出现问题，造成生源流失是正常的，但只要我们找到原因，及时调整，反而可以促进托管班更好的发展。